التربية: تفويض مدير الإدارة العامة للتعليم الخاص بممارسة صلاحيات التعيين وإنهاء الخدمات

أصدر الوكيل المساعد للتعليم الخاص والنوعي د.طارق حمد الشطي قرار بشأن تفويض مدير عام الإدارة العامة للتعليم الخاص في نطاق اختصاصه في ممارسة بعض الاختصاصات والصلاحيات المخولة قانونيا بشأن موظفي الوحدات التابعة من شاغلي درجات مجموعة الوظائف العامة والوظائف الفنية المساعدة  والمعاونة والمتقاعدين باستثناء شاغلي  الوظائف الإشرافية والتوجيه بكافة مستوياتها.

وفيما يلي ما يتضمنه القرار:

التعيين: تعيين وإعادة الموظفين الكويتين وضم مدرة الخدمة.

النقل والندب: نقل وندب الموظفين بين الوحدات التابعة للإدارة العامة للتعليم الخاص.

التصريح بالعمل لدى الغير: منح الإذن الكتابي بالعمل لدى الغير وفقا لأحكام المادة رقم(25/3) من قانون الخدمة المدنية.

الإذن بالتغيب الجزئي: منح الإذن بالغيب الجزئي بناء على طلب الموظف، والإذن له بالعودة للنظام العادي وفقا لأحكام المواد رقم: 37-38-39-41 من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 41 لسنة 2006 بشأن قواعد وأحكام وضوابط العمل الرسمي.

الإجازات: الموافقة على منح الإجازات للموظفين بما فيهم شاغلي الوظائف الإشرافية والتوجيه عدا شاغلي وظيفة ( مدير – موجه فني أول) .

- إجازة الحج لمدة ثلاثين يوما وفقا لأحكام المادة(43) من نظام الخدمة المدنية وفقا للنشرات والتعاميم التي تصدر في هذا الشأن.

- إجازة مرافقة مريض تقرر علاجه بالخارج بمرتب كامل وتمديدها بدون مرتب وفقا لأحكام المادة(45) من نظام الخدمة المدنية وبما يتوافق وقرارات مجلس الخدمة المدنية في هذا الشأن.

- إجازة تفرغ براتب كامل لتأدية أعمال فنية أدبية معينة و القيام بمهام علمية أو رياضية محددة وفقا لأحكام المادة (46) من نظام الخدمة المدنية وبما يتوافق وقرارات مجلس الخدمة المدنية في هذا الشأن.

- إجازة عدة للموظفة المسلمة المتوفي عنها زوجها وفقا لأحكام المادة (48) من نظام الخدمة المدنية.

- إجازة خاصة للموظفة لمرافقة زوجها الموظف في الخارج وفقا لنص المادة (49) من نظام الخدمة المدنية.

- إجازة خاصة بدون مرتب لمدة لا تزيد عن خمسة عشر يوما في السنة وفقا لأحكام المادة (50) من نظام الخدمة المدنية.

- إجازة خاصة طويلة رعاية الأسرة ومزاولة الأعمال التجارية والصناعية والمهنية وفقا لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 13 لسنة 1979 العدل بالقرار رقم 10 لسنة 1981، وقطع الإجازة والعودة للعمل قبل انتهاء مدتها بمراعاة الشروط المقررة قانونا للقطع.

- إجازة رعاية الأمومة التالية لإجازة الوضع.

- إجازة رعاية الطفولة بمرتب كامل للأم التي ترافق طفلها المريض الذي يرقد في المستشفى.

- إجازة تأدية الامتحان المنصوص عليها بلائحة البعثات والإجازات الدراسية.

الإعفاء من استخدام جهاز البصمة في إثبات الحضور والانصراف: الإعفاء من استخدام جهاز البصمة في إثبات الحضور والانصراف وفقا للضوابط والشروط المنصوص عليها بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (41/2006) وتعديلاته.

التكليف بأعمال الوظائف الإشرافية: تكليف الموظفين للقيام بأعمال شاغلي الوظائف الإشرافية أثناء قيامهم بالإجازات أو المهام الرسمية أو حال خلو الوظيفة لأي من الأسباب بما فيهم شاغلي وظيفة مدير.

الانقطاع عن العمل: البت في حالات الانقطاع عن العمل وفقا لأحكام المادة(81) من نظام الخدمة المدنية وقرارات مجلس الخدمة المدنية في هذا الشأن وتسوية الوضع الوظيفي للموظفين.

الترفيع الوظيفي: الموافقة على رفع المستوى الوظيفي لشاغلي الوظائف المتدرجة فنيا حال توافر الشروط المقررة قانونا وفقا لقرارات مجلس الخدمة المدنية في هذا الشأن.

إنهاء الخدمة: الموافقة على إنهاء خدمة الموظفين وفقا للأحكام المقررة قانونيا في الحالات التالية:

-  الاستقالة وفقا لأحكام المادة رقم (74) من نظام الخدمة المدنية.

- سقوط الجنسية الكويتية أو سحبها.

- الحكم النهائي على الموظف بعقوبة مقيدة للحرية في جناية أو جريمة مخلة بالشرف والأمانة.

- ثبوت عدم اللياقة الصحية للعمل أو استنفاذ الإجازة المرضية أيهما أقرب.

- بلوغ السن القانونية لانتهاء الخدمة.

- الحكم بشهر الإفلاس.

- صدور حكم قضائي نهائي بعزل الموظف.

- حصول الموظف على تقييم كفاءة  نهائي ثالث بدرجة ضعيف خلال سنة من تاريخ حصوله على التقييم الثاني.

- الفصل من الخدمة لعدم اجتياز فترة التجربة.

- إنهاء عقود المتقاعدين غير الكويتيتين استناد لأحكام العقود المبرمة معهم سواء لعدم الرغبة أو بالإنذار عدا المتقاعدين بموجب العقد الثالث.

- حالات الإبعاد الإداري والقضائي.